+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разбираем трудовой кодекс по каждой статье отдельно с изменениями 2018 года

Закон РК от Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения Трудовой кодекс РФ 2018: снижена оплата сверхурочных

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Глава II.

Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Профессиональные союзы 2. Объединения нанимателей Глава III. Представительство работников и нанимателей. Трудовой коллектив Глава IV. Коллективный договор Глава V. Коллективное соглашение Глава VI. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений 1. Трудовой договор 2. Изменение условий трудового договора 3. Рабочее время Глава IX. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные и праздничные дни Глава X. Трудовые и социальные отпуска 1. Трудовые отпуска 2.

Социальные отпуска работникам Глава XI. Оплата труда Глава XII. Гарантийные и компенсационные выплаты 1. Гарантии и компенсации при служебных командировках 2. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность 3. Гарантии и компенсации в связи с особым характером работы 4. Трудовая дисциплина Глава XIV. Охрана труда Глава XV.

Труд женщин Глава XVI. Профессиональное обучение работников. Повышение квалификации и переподготовка 1. Профессиональное обучение работников 2. Повышение квалификации и переподготовка 3. Индивидуальные трудовые споры 1. Разрешение трудовых споров 2. Разрешение трудовых споров некоторых категорий работников Глава XIX. Ответственность работников и нанимателей.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 1. Материальная ответственность сторон трудового договора 2. Ответственность нанимателя за вред, причиненный повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей 3. Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде 4.

Регулирование труда работников в отдельных отраслях Глава XXI. Регулирование труда работников, заключивших специальные трудовые договоры контракты 1. Труд временных работников 2. Труд сезонных работников 3. Труд инвалидов 4. Труд работников с неполным рабочим временем 5. Регулирование труда работников предприятий организаций, хозяйств , основанных на различных формах негосударственной собственности Глава XXIV.

Регулирование трудовых и связанных с ними отношений на совместных и иностранных предприятиях и в дипломатических учреждениях иностранных государств Глава XXV. Правовое обеспечение занятости и безработицы 1.

Занятость 2. Социальные гарантии безработным 3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных 4. Дополнительные особые гарантии отдельным категориям работников Настоящий Трудовой кодекс Кыргызской Республики в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, направленной на создание работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей семье, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдений интересов работников, нанимателей и государства.

Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе 1. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1 установление и защита законных трудовых прав работника в его материальных и нематериальных интересах; 2 развитие социального партнерства между нанимателями их объединениями и работниками их объединениями и государственными органами; 3 предотвращение безработицы и создание условий для вовлечения безработных в трудовой процесс.

Статья 3. Законы и иные правовые акты о труде 1. К законам и иным правовым актам о труде относятся: 1 Конституция Кыргызской Республики; 2 настоящий Трудовой кодекс; 3 законы Кыргызской Республики и издаваемые в соответствии с ними иные правовые акты.

Межгосударственные договоры и иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики.

Если межгосударственными договорами Кыргызской Республики и пактами Организации Объединенных Наций ООН о правах человека и конвенциями Международной организации труда МОТ , ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены нормы и правила, улучшающие положение работников по сравнению с настоящим Трудовым кодексом и иными законами о труде Кыргызской Республики, то применяются нормы и правила соответствующих межгосударственных договоров пактов ООН о правах человека и конвенций МОТ.

Статья 4. Договоры о труде 1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению сторон трудовых отношений или их представительных органов.

К договорам о труде относятся: 1 акты - соглашения: генеральные, отраслевые тарифные , региональные; 2 коллективные договоры; 3 трудовые договоры контракты.

Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными правовыми актами и договорами о труде 1. Законы и иные правовые акты, договоры о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих на основании заключенного трудового договора. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами. Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены локальными правовыми актами о труде коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, а также приказы, распоряжения и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке и регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашений между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Статья 6. Применение законов и иных правовых актов о труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим на предприятиях, принадлежащих иностранным юридическим лицам 1.

Законы и иные правовые акты, договоры о труде распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих на предприятиях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором с участием Кыргызской Республики.

На граждан Кыргызской Республики, которые работают на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам и расположенных на территории Кыргызской Республики, распространяются законы и иные правовые акты, действующие на территории Кыргызской Республики, если иное не предусмотрено законом Кыргызской Республики.

Статья 7. Сфера действия Трудового кодекса 1. Трудовой кодекс регламентирует отношения по применению наемного труда. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работников и нанимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кыргызской Республики. При применении норм гражданского законодательства, затрагивающих сферу действия Трудового кодекса по защите интересов работников, приоритет отдается нормам трудового законодательства.

Особенности применения Трудового кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются правилами статьи 6 настоящего Кодекса. Статья 8. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом 1. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: 1 с профессиональной подготовкой работников на производстве и повышением квалификации за счет предприятия; 2 с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов работников предприятий и объединений нанимателей; 3 с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений; 4 с взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями на уровне предприятий; 5 с обеспечением занятости; 6 с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7 с рассмотрением трудовых споров индивидуальных и коллективных.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются Трудовым кодексом. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости может устанавливаться в учредительных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.

Статья 9. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения.

Статья Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства 1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности ". В случае если в отношении нанимателя проводится процесс банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит нанять их на временной основе и не информирует их об этом в письменной форме.

Если специальный администратор наймет работников на временной основе, то заработная плата, выплачиваемая работникам на период их временной работы, считается расходами специального администратора. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства его работодателя как до, так и после продолжения его найма, такой работник будет иметь право на получение задолженности по заработной плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца.

Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности " во вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев.

Другие невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с другими необеспеченными залогом кредиторами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Как мы отметили выше, нельзя принудить к исполнению чужой работы ни одного подчиненного. Однако чтобы исполнитель согласился, его придется заинтересовать материально. Размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска определяется путем переговоров и закрепляется в специальном документе — соглашении на совмещение должностей. Такие правила регламентированы в ст. Вознаграждение за дополнительную работу можно установить не только в абсолютном размере, например конкретной суммой, но и в процентах, например в процентном отношении к окладу специалиста-исполнителя. После подписания соглашения обеими сторонами руководство компании должно издать приказ либо иное официальное распоряжение, в котором следует указать:.

Бишкек от 4 октября года N 70 ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РАЗДЕЛ I ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава I Общие положения Статья 1. . Каждая разрешенная трудовая деятельность может быть выбрана в качестве профессии. 2. .. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения.

Трудовой кодекс России 2019

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Глава 1 Основные положения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:.

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др.

Часто задаваемые вопросы

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2. Статья 3.

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд. Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами.

Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции. Изменения внесены приказом Минтруда от Технологическое оборудование, обслуживание которого требует нахождения работника на высоте 0,5 м и выше от уровня пола, должно иметь стационарные площадки с нескользким настилом, оборудованные лестницами для подъема на них.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс Статья 21. Основные права и обязанности работника
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lydandma

    Не задумувалися чому 90 днів і 180 днів?