+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день - образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Трудовое право четко определяет стандарты рабочего времени — на исполнение трудовых обязанностей отводится 40 часов в неделю ст. Оглавление: 1. Кто имеет право на неполный рабочий день? Порядок начисления заработной платы при неполном рабочем дне 4. Как оформить переход на неполный рабочий день? С точки зрения закона это два разных понятия.

Законодательство разрешает применять различные типы рабочего графика. Предусмотрена и возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Она доступна следующим лицам:.

В эту же категорию входят работники медицинской и образовательной сферы. Установленная норма для учителей составляет 36 часов, а для медицинского персонала — 39 часов в неделю. Для определенных типов медицинских учреждений норма графика может быть еще короче. Особенности графика имеют прямое отношение к формированию заработной платы работников. Например, несовершеннолетние получают оплату пропорционально объему производительности.

При этом право работодателя на начисление дополнительных выплат сохраняется. В бухгалтерском учете такие виды выплат проводятся как оплата сверхурочных работ.

Под неполным рабочим днем понимают график, отличающийся в меньшую сторону от общего количества положенного стандарта. По Трудовому Кодексу неполный рабочий день возможен в двух формах:. Учет рабочего времени сотрудников ведется по строго установленной форме — Т Заполнять эту форму обязан руководитель. Сведения из этого документа могут служить доказательством в судебном разбирательстве.

Для неполного рабочего дня вид выполняемых работ не имеет значения. В расчет принимается характер выполняемых функций. Реализация права на неполный рабочий день не является препятствием для пользования общепризнанными трудовыми правилами. Применяющим его сотрудникам полагается такой же отпуск, открытие больничного листа и исчисление трудового стажа. При формировании подобного графика следует ориентироваться на статью 93 ТК РФ. Она дает право каждому работнику на нестандартный график.

Работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления о разрешении на неполное рабочее время по инициативе работника следующим категориям граждан:. Положения данного документа правомочны в тех случаях, когда они не противоречат действующим законам. Согласно нему женщины, имеющие ребенка до 14 лет, вправе попросить о неполном рабочем дне на неограниченное время.

При этом конкретный график составляется на основе договоренности с руководителем. Он не должен быть менее 20 часов в неделю и не меньше 4 часов в день. Стороны вправе определить иной график согласно специфике предприятия. Специфика некоторых производственных задач подразумевает не постоянное присутствие специалиста, а решение конкретных задач, носящих эпизодический характер. В таких случаях целесообразно применять неполный рабочий день по инициативе работодателя. Например, для следующих вакансий:.

В соответствии со ст. Согласно ст. Такое положение подтверждается и письмом Роструда под номером от г. За период, в течение которого осуществлен переход на неполный рабочий день по инициативе работника, заработная плата начисляется по стандартному принципу. То есть, применяется тот же метод начисления, что и для других сотрудников. Такое же положение касается и при начислении отпускных, больничных и командировочных.

Если предстоит выполнить объем работ, выходящий по времени за пределы неполного рабочего дня, то такой труд засчитывается как сверхурочный и оплата производится соответствующим образом по ст. Беременность создает дополнительную нагрузку на организм. Этот фактор может отрицательно сказываться на повседневной жизни и при выполнении функциональных обязанностей на работе. Закон относится с пониманием и предлагает ряд адаптационных мер — например, практикуется неполный или сокращенный рабочий день для беременных женщин.

При этом размер оклада и прежние условия труда сохраняются. Беременная женщина вправе потребовать перевести ее на должность с более комфортными условиями. Если врачом назначено лечение или обследование, то в этот период вакансия и начисление заработной платы сохраняется.

Оформить переход на неполный график можно на любом сроке беременности. К заявлению необходимо приложить справку из женской консультации. Беременная вправе отказаться от неполного рабочего дня, если самочувствие позволяет выполнять функции в полном объеме.

Такое положение является обязательным для всех предприятий без учета форм собственности: коммерческие предприятия, государственные учреждения и субъекты индивидуального предпринимательства. При необходимости выдается справка о неполном рабочем дне.

Стандартный вариант на практике — уменьшение смены на часа или дополнительный выходной день. Этот момент обсуждается индивидуально между работником и работодателем. Для беременных женщин в возрасте до 18 лет или имеющих 1 или 2 группу инвалидности предусмотрено еще более существенное сокращение рабочего времени.

В целом, беременность отразится на жизни работающей женщины следующими изменениями:. Переход на неполный рабочий день осуществляется только по заявлению работника. В нем он должен указать причины, дату перехода и сроки, в течение которого ему необходимо работать в неполном режиме. Документ подается в отдел кадров на регистрацию и подлежит рассмотрению руководством.

Если между работодателем и работником подписан трудовой договор, то переход на новый график оформляется дополнительным соглашением. Если работник не относится к категории лиц, для которых предусмотрен обязательный нестандартный график, то к заявлению он должен приложить документ, доказывающий необходимость такового.

Ответом на заявление будет приказ об одобрении заявления. На его основе в трудовой договор вносятся новые изменения, уточняющие новый график и дату его вступления в силу. Работник должен подписаться под приказом, тем самым демонстрируя согласие с новыми условиями. Образец трудового договора на неполный рабочий день доступен на нашем сайте.

Изменение рабочего графика в трудовую книжку не вносится. Образец трудового договора на неполный рабочий день С этим читают С этим читают Сокращённый рабочий день по ТК РФ Предпраздничный рабочий день — при неполном рабочем дне, как оплачивается Полный рабочий день Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ 29 голос. Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. С этим читают С этим читают. Сокращённый рабочий день по ТК РФ.

Предпраздничный рабочий день — при неполном рабочем дне, как оплачивается. Полный рабочий день. Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Трудовой договор на полставки

Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон или же по заявлению работника, который имеет на это право, согласно ст. Такое условие труда должно быть отражено в трудовом договоре. Право на неполный рабочий день имеют некоторые льготные категории граждан. Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся доказательством причины.

Работодатель не в праве отказать ряду категорий граждан (список ниже) в неполном рабочем времени. Неполный рабочий день имеет следующие.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя. Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу. Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте в зависимости от выбранного режима :.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день?

Акция месяца 8- Все отношения между работодателем и работником четко оговорены в трудовом законодательстве.

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Трудовое право четко определяет стандарты рабочего времени — на исполнение трудовых обязанностей отводится 40 часов в неделю ст. Оглавление: 1. Кто имеет право на неполный рабочий день? Порядок начисления заработной платы при неполном рабочем дне 4. Как оформить переход на неполный рабочий день?

Неполный рабочий день по Трудовому Кодексу

Согласно ст. Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:. Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и или наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:.

Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день.

Трудовой договор на неполный рабочий день

Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Как достали эти вводы в начале видео!Перематываю всегда!Идиотское решение,неудобное.Ведь с названия видео понятно о чём пойдёт речь!Зачем повторяться?

  2. Аза

    И еще один вопрос насяеи сотрудников фссп в фз о судебных приставая написано ,что в здание суда он имеет право проводить досмотр ,но проводит он без понятых.Является это действие закконым?

  3. Казимира

    Это отголосок наших паникеров после нововведения контроля перевода свыше 1000руб в Рашке.