2 виды источников трудового права их характеристика

Чистое Подмосковье. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

Содержание:

• 2. Виды источников трудового права
• 2.2. Виды источников трудового права
• Источники трудового права

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

2. Виды источников трудового права

Одним из основных источников трудового права является Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, обладающий высшей юридической силой.

Кодексы, законы и иные акты республиканских органов государственного управления издаются на основе и в соответствии с ней. Если нормативные правовые акты или их отдельные положения признаны в установленном законом порядке противоречащими Конституции, то они не имеют юридической силы. Ранее принятые нормативные правовые акты действуют в той части, в которой они не противоречат Конституции.

В Конституции имеются иные права граждан: право на заключение коллективных договоров соглашений , на объединение в профессиональные союзы, на забастовку, на отдых, на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях. В развитие закрепленных Конституцией общих положений о труде правовое регулирование труда работников осуществляется кодексами, законами и иными нормативными правовыми актами. Трудовой кодекс Республики Беларусь вступил в силу с 26 января г.

Кроме того, в статье 5 ТК Республики Беларусь предусмотрена особенность регулирования труда отдельных категорий работников служащих государственного аппарата, военнослужащих. Такие особенности устанавливаются специальными законодательными актами. Кодексом регулируются положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и др.

Согласно ст. Законом Республики Беларусь от 15 июня г. Запрещается принуждение к труду в административном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством например, исправительные работы по приговору суда. Наибольшими полномочиями в этой сфере обладает Президент Республики Беларусь. Он издает декреты, которые имеют силу закона и подразделяются на две группы: временные по своей инициативе либо по предложению Правительства и обычные текущие декреты, если Парламент делегирует ему законодательные полномочия на издание декретов.

Декреты, издаваемые по предложению Правительства, скрепляются под-писью Премьер-министра. В трехдневный срок временные декреты представляются для рассмотрения Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь, а затем Советом Республики и сохраняют силу, если они не отменены большинством — не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат.

Президент Республики Беларусь в пределах своих полномочий издает указы и распоряжения, организует и контролирует их исполнение, подписывает нормативные правовые акты и вправе возвратить их со своими возражениями в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь для повторного обсуждения и голосования ст.

Правительство — Совет Министров Республики Беларусь издает постановления, которые издаются на основе и во исполнение законов, декретов, указов в целях их конкретизации и содержат нормы права, не противоречащие законам, декретам, указам.

Важную роль в области единообразного применения законодательства о труде играет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Оно разрабатывает и реализует единую государственную политику в области труда, занятости и миграции населения, социальных гарантий и компенсаций, а также осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Министерство издает постановления и разъяснения, в которых устанавливается порядок применения закона. Так, было принято постановление от 5 апреля г. Ведомственные акты издаются министерствами, комитетами и ведомствами. Юридическая сила этих актов зависит от функций издавшего их органа. Нормативные акты коллегий подписываются руководителем министерства, ведомства либо его заместителем.

Акты, принятые структурными подразделениями министерств, комитетов, ведомств, также приравниваются к актам ведомства в целом. Местные органы власти по некоторым вопросам трудового права принимают нормативные правовые акты, определяющие режим работы организаций, а также деятельность органов по трудоустройству населения и др. Среди источников права особое место занимают локальные правовые акты.

Локальный нормативный правовой акт — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций ст. Нормы таких актов применяются нанимателем по согласованию с профсоюзом либо с учетом его мнения. Полномочия нанимателя на локальное регулирование устанавливаются Трудовым кодексом.

К локальным нормативным актам можно отнести уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, коллективный договор. От локальных нормативных актов следует отличать акты применения норм трудового права. Акт применения — это индивидуальное государственно-властное предписание, вынесенное в результате решения определенного дела. Локальные акты распространяются на персонально не определенный круг лиц и используются неоднократно.

Акты применения имеют разовый характер, при издании которых лишь возникают, изменяются либо прекращаются права и обязанности субъектов например, приказ нанимателя об увольнении либо переводе работника. Значительное влияние на совершенствование законодательства о труде оказывают заключения Конституционного Суда, которому предоставлено право признавать неконституционными нормативные акты в целом либо в определенной части, а также постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, которые раскрывают содержание оценочных понятий и дают разъяснения по применению законодательства.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Трудовое право.

Скачиваний: Сфера действия норм трудового права. Социальное партнерство. Виды источников трудового права Одним из основных источников трудового права является Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, обладающий высшей юридической силой. Источником трудового права не является судебный прецедент. Соседние файлы в папке Учебники, учебные пособия, практикумы Практикум Калькулятор Сервис бесплатной оценки стоимости работы. Узнать стоимость. Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Оформить еще одну заявку.

2.2. Виды источников трудового права

Поскольку источник права является следствием нормотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам, а также от компетенции конкретного работодателя. В сфере применения труда работников правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения - с другой. Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные акты. Соответственно, можно определить систему источников российского трудового права с присущей ей структурой и выделением актов в соответствии с их иерархией. Главное место среди источников трудового права отводится Конституции РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Источники трудового права

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции. Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты содержат нормы права и рассчитаны на неоднократное применение.

Одним из основных источников трудового права является Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, обладающий высшей юридической силой. Кодексы, законы и иные акты республиканских органов государственного управления издаются на основе и в соответствии с ней. Если нормативные правовые акты или их отдельные положения признаны в установленном законом порядке противоречащими Конституции, то они не имеют юридической силы. Ранее принятые нормативные правовые акты действуют в той части, в которой они не противоречат Конституции.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.