+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр.

Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован. Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями и Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Удлинение периода сохранения среднего заработка до 6 месяцев предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера статья ТК РФ , а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения статья ТК РФ.

Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.

На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.

Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате. Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. В результате, при наличии праздничных дней в частности, в ситуации январских праздников люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.

Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?

Сотрудник уволен Расчетным периодом будет период с 1 декабря года по 30 ноября года. Оклад сотрудника в этот период составлял 20 рублей в месяц. С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком.

Средний дневной заработок сотрудника составит: Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней. А их в январе года всего Для сравнения, коллега рассмотренного сотрудника с таким же окладом был уволен 30 сентября года, поэтому оплате подлежали 23 рабочих дня октября, и сумма его пособия составила около 22 рублей.

Разница довольно ощутимая, при этом процентное преимущество по сумме пособия у одного сотрудника перед другим основано исключительно на различии в датах увольнения. Совсем безрадостная картина складывается для уволенных 31 декабря г.

В соответствии с вышеуказанными положениями они получат в году пособие в размере четырехдневного заработка. Вполне очевидно, что указанный порядок расчета выплат, связанных с увольнением, противоречит основным принципам, заложенным в Трудовом кодексе РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса является равенство прав и возможностей работников.

А выходное пособие и последующие выплаты по сути своей призваны сохранить должностной оклад уволенного сотрудника на период до его трудоустройства. Поэтому количество праздничных дней также не должно влиять на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц. Например, определить этот порядок по аналогии с расчетом пособия по безработице.

То есть — использовать показатель среднемесячного числа рабочих дней, рассчитанный за расчетный период, умножая на него показатель среднего дневного заработка рассчитанный в пропорции на рабочие дни. Даже если установить и закрепить ни к чему не привязанное неизменное количество рабочих дней к оплате в каждом из случаев например, для выходного пособия в размере месячного или двухнедельного заработка - соответственно, 20 или 10 рабочих дней , то такой порядок будет, по крайней мере, обеспечивать равенство между работниками.

Тогда полученный средний месячный заработок будет соответствовать по своему экономическому смыслу окладу, установленному в твердой сумме на месяц. И в случае если сотрудник устроится на работу в середине месяца, указанную сумму среднего месячного заработка нужно будет разделить на количество рабочих дней в периоде, отсчитываемом с момента увольнения, и умножить на количество рабочих дней, приходящихся на период до момента приема сотрудника на новое место работы.

Ну а пока законодательно установленный механизм расчета остается прежним, работники продолжают страдать. Остается только надеяться на то, что в связи с огромным количеством обращений уволенных работников в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, законодатели обратят внимание на правовую коллизию.

Однако таких работодателей - единицы. Консалтинговый Центр ФинЭкспертАудит. О компании Новости Услуги Статьи Контактная информация. Власти не определились с размером платы грузовиков за проезд по федеральным трассам Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр.

Давайте рассмотрим ситуацию подробнее. Начнем по традиции с теории. Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей ТК РФ. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца. Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно. Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике.

Полезные ссылки. Нижний Новгород, ул. E-mail: audit finex-consulting. Власти не определились с размером платы грузовиков за проезд по федеральным трассам Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр Архив новостей.

Наши клиенты Запсибэлектрострой г. Сургут Нефтегорский газоперерабатывающий завод г. Нефтегорск Нижновэлектросетьремонт г. Салехард Самаранефтехимпроект г. Самара Тюмень Электро Сеть Ремонт г. Тюмень Шуйский маслоэкстракционный завод г.

Шуя Далее.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр. Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован. Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников. Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями и Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Удлинение периода сохранения среднего заработка до 6 месяцев предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера статья ТК РФ , а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения статья ТК РФ.

- Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является выходное пособие в размере среднего месячного заработка. в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата.

Увольнение с работы

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу — решением конкурсной комиссии и т. Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения. Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии — приложить подтверждающие документы.

Выходное пособие при сокращении

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Мы предлагаем. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье.

Статья Выходные пособия.

Статья 178. Выходные пособия

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат? Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в ст. Так, в соответствии с абз. Проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев человек не работал, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ.

Выходное пособие при сокращении штата. Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение . выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Суки тупые и конченные! И никогда нормальный человек не будет работать в мусарне и только такая колхозная быкота, и такая соска, которую на рынок бараболей торговать не взяли, пошла мусаршей служить в жидомирскую мусарню.

  2. Лукьян

    Тарас,скажите могут ли из-за долгов в мфо и банках претендовать на квартиру,в которой прописаны малолетние дети?

  3. kacifreda

    Всех глупых баб обязать не содержать двуногих котов.