+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разделы трудового кодекса российской федерации ознакомленипе

Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Статья 2. Основные начала трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Правила внутреннего трудового распорядка

Целью законодательства о труде является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Законодательство о труде направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Основной задачей законодательства о труде является правовое регулирование трудовых и следующих непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением законодательства о труде, включая законодательство об охране труда; по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Статья 4. Запрещение принудительного труда. Принудительный или обязательный труд запрещен. Принудительный или обязательный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства наказания за участие в забастовке; в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Не считается принудительным трудом: работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии , а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется законодательством о труде включая законодательство об охране труда и иными актами, содержащими нормы трудового права: Конституция Российской Федерации ; федеральные конституционные законы; международные договоры Российской Федерации; настоящий Кодекс и иные федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты о труде федеральных органов исполнительной власти; Конституции Уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; акты о труде органов местного самоуправления и акты о труде организаций.

Нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты о труде органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. Умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации , запрещается.

Законы, иные нормативные правовые акты, акты о труде органов местного самоуправления, акты о труде организаций, умаляющие или отменяющие трудовые права и свободы, закрепленные Конституцией Российской Федерации , недействительны и не подлежат применению.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.

При этом более высокий по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уровень трудовых прав и социальных гарантий работников, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетов доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации могут принимать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действующие до принятия соответствующих федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по данному вопросу ранее принятый закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

Статья 7. Акты о труде органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления вправе принимать акты о труде в пределах своей компетенции на основе и в соответствии с законодательством о труде. Статья 8. Акты о труде, принимаемые работодателем. Работодатель принимает акты о труде в пределах своей компетенции на основе и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором работодатель при принятии актов о труде учитывает мнение представителей работников.

Акты о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты о труде. Статья 9. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с законодательством о труде регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться на договорной основе: путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. В случае их включения в коллективный договор, соглашение, трудовой договор действует законодательство о труде. Статья Законы, иные нормативные правовые акты о труде и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора. Действие нормативных правовых актов о труде. Настоящий Кодекс, иные нормативные правовые акты о труде распространяются на всех работников, использующих свою способность к труду на основании трудового договора с работодателем независимо от его организационно-правовой формы.

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты о труде обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех организаций лиц независимо от их юридического статуса и организационно-правовой формы.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами о труде, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций созданных или учрежденных ими либо с их участием, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин и молодежи, государственных служащих и т. Действие законов, нормативных правовых актов о труде во времени.

Закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу с момента, указанного в нем или в ином акте, определяющем порядок введения в действие данного акта.

Закон или иной нормативный правовой акт о труде прекращает свое действие в связи: 1 с истечением срока действия, указанного в данном акте; 2 с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы по тому же вопросу; 3 с отменой признанием утратившим силу данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта о труде распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, когда это прямо предусмотрено этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта о труде, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде в пространстве. Законы и иные нормативные правовые акты о труде Российской Федерации распространяются на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде субъектов Российской Федерации действуют в пределах территории соответствующего субъекта. Акты о труде органов местного самоуправления действуют в пределах соответствующей территории. Исчисление сроков. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено его начало. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Трудовое отношение - отношение между работником и работодателем о личном выполнении работником определенной работы трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку за плату при обеспечении работодателем предусмотренных законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, трудовым договором условий труда.

Основания возникновения трудовых отношений. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации, трудовое отношение возникает на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовое отношение, возникающее на основании акта избрания выборов на должность и трудового договора. Трудовое отношение на основании акта об избрании выборов на должность и трудового договора возникает, если из акта избрания вытекает обязанность выполнения работником определенной работы трудовой функции. Трудовое отношение, возникающее на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора.

Трудовое отношение на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора возникает, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации определен перечень должностей и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовое отношение, возникающее на основании акта о назначении или утверждении в должности и трудового договора. Трудовое отношение возникает на основании акта о назначении на должность или утверждении в должности и трудового договора в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации.

Стороны трудового отношения. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо организация , состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Основные права и обязанности работника.

Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и другими федеральными законами; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективный договор; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; принимать локальные акты о труде; создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, коллективный договор, соглашение и условия трудовых договоров, заключаемых с работниками; предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников необходимыми средствами оборудованием, инструментами, технической документацией и др.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками их представителями , работодателями их представителями , органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей в соответствии с законодательством или уполномочием работодателей.

Основные принципы социального партнерства. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия на себя сторонами обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых соглашений, коллективных договоров; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине соглашений, коллективных договоров.

Стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Принят Государственной Думой 21 декабря года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Часть первая. Раздел I.

Кодекс ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Раздел I. Общие положения Особенности применения норм настоящего раздела обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в году.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Целью законодательства о труде является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Законодательство о труде направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основной задачей законодательства о труде является правовое регулирование трудовых и следующих непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением законодательства о труде, включая законодательство об охране труда; по разрешению трудовых споров. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР являются обязательным локальным нормативным актом организации. При проведении проверок проверяющие уделяют внимание не только наличию ПВТР, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления работников с ними. При этом ни их составление, ни особые условия, ни содержание ТК РФ не регламентированы. В связи с этим организации необходимо самостоятельно определить содержание ПВТР с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности организации. Расскажем, как это сделать. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ст. Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия ст. Рассмотрим подробнее.

Новая редакция Статьи 68 ТК РФ с Комментариями и последними обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 3.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.

  2. Фаина

    Вот-вот! Людиии да одумайтесь, ведь эти липовые юридические конторки они по сути сами мошенники, они обещают помощь в решении вопросов с продавцом а на деле только вытягивают деньги да и не малые, а потом никакого результата. Напрмиер вот эти товарищи такие ООО Брентлит

  3. Инна

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

  4. bandkenqui

    Можно ли оформить на себя машину если нет прописки?

  5. Ванда

    Спасибо Вам. Желаю Вам процветания.