+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении на 0 5 ставки образец

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019

Сокращение 0,5 ставки

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы.

Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода? Долги по зарплате, приостановка работы и прогул. Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки.

Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: Баллов: 94 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Добрый день! Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п. Или сокращение все-таки?

Начиталась информации, запуталась вся. Сообщений: Баллов: Регистрация: Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена, т. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя. Подождем, что скажут профессионалы. Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась. Цитата Bagira75 пишет: Нет, речь идет об основном работнике.

Цитата Bagira75 пишет: Подскажите как правильно уволить работника? Цитата Bagira75 пишет: Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Цитата Bagira75 пишет: Или сокращение все-таки? Извини, сразу не написала. ШР вам придется изменять и выводить старую клетку с 8 ч. И как вы все это будете проворачивать мне очень интересно. Серега, ну судя по теме автора, в организации просто сокращают одну клетку до 4 часов.

Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 ставки. Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна. Сооответственно я ее увольняю по п. Все правильно? Цитата Bagira75 пишет: Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 ставки.

Цитата Bagira75 пишет: пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Снеженка, Вадим А, Надежда Бекетова, ну где вы, когда так нужны? Изменено: Natsumi - Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталось , разве это сокращение?

Цитата Bagira75 пишет: Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталось , разве это сокращение?

Вопрос: В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку - юрист. Работодателю нужно провести сокращение: уволить бухгалтера и сократить 0,5 ставки юриста. Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить?

Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время? Ответ: При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам. При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит.

По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон. Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ. Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ч.

Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением. При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется.

Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников - самостоятельное основание для расторжения трудового договора п. При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит.

В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора абз.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ч. Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом. Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ч.

Кроме того, с целью сохранить рабочие места работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только на срок, не превышающий шести месяцев ч. Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением п. По нашему мнению, для сокращения 0,5 ставки юриста, с тем чтобы за ним осталась только половина ставки, не подходит ни один из предусмотренных законом вариантов изменения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Исходя из вопроса неполное рабочее время нужно установить на неопределенный срок и только одному работнику. Поэтому правовой механизм, предназначенный для сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений, в данном случае неприменим. Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч.

Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения. Таким образом, теоретически следует признать, что провести изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в рассматриваемом случае будет незаконно. Перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по соглашению сторон в силу прямого указания закона.

Однако правоприменительная практика сложилась иначе. Суды не видят нарушений в том, чтобы в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время на неопределенный срок вследствие организационных или технологических изменений условий труда см. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, по мнению судов, допустимо расторгнуть с ним трудовой договор по п.

Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки образец — скачать. Образец приказа в связи с окончанием отпуска по уходу за Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком сократили ставку на 0,5 В. Уведомление о сокращении ставок не имеет установленной государством. Работодатель нарушил закон, не предупредив Вас о сокращении за. Мне было вручено уведомление "Об изменении определенных сторонами условий.

Пока вас письменно не уведомят о сокращение за два. Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец. Приказ об.

Голосование:

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Приказ о переводе сотрудника на 025 ставки

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст.

Акция месяца 8- Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Речь шла об одном сотруднике. О сокращении 0,5 ставки ничего не ответили.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода? Долги по зарплате, приостановка работы и прогул.

Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как оформить сокращение 0,5 ставки?

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

.

Как сократить 0,5 ставки по должности?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coiraco

    А чего вы там закрылись?

  2. Аггей

    Поясніть будьласка. Якщо ці закони підпише президент,що тоді буде з Тимчасовим ввозом та Транзитом? Вони автоматично анульовуються чи будуть актуальні? Дякую.