+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ от повышения квалификации

Курсы повышения квалификации совпали с датой начала отпуска Вопрос Заместитель директора по УР категорически отказывается поехать на курсы повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, на которые ее направляют за счёт организации. Объективных причин нет, просто не хочет. Каким образом можно воздействовать на неё законным способом - издать приказ, распоряжение? Можно ли наказать за это? Иначе он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Односторонний отказ от исполнения контракта

Могу ли отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе?

Акция месяца 8- Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Согласно ст. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники.

В соответствии со ст. В частности, отстранению от работы подлежат медицинские и фармацевтические работники при приостановлении действия соответствующих сертификатов, наличие которых необходимо согласно Закону об основах охраны здоровья граждан в РФ. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. Указанное время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска ст.

Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации. Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов. Так как в этом случае, это его право, а не обязанность ст. Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников.

Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации. Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс.

Различают три вида обучения: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной.

В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения.

Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения. Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости.

Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом. Повышение квалификации — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Как регламентировать обучение? Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании. В этом документе, например, можно установить, что заявку на обучение вправе подать каждое подразделение компании, указав Ф. Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании.

По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ. Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом.

Не путать с командировкой. Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы. Связано это прежде всего с тем, что работникам, направляемым на обучение для повышения квалификации, трудовым законодательством предусмотрены такие же гарантии, как и направляемым в служебные командировки ст.

Поскольку обучение всегда связано с затратами, нужно побуждать работников, прошедших повышение квалификации, делиться полученными знаниями, устраивая, например, для остальных сотрудников презентации или доклады об итогах обучения.

Очень важно, чтобы персонал, который прошел обучение, имел возможности для построения горизонтальной и вертикальной карьеры. Система обучения может служить основой для отбора в кадровый резерв на руководящие позиции. Тогда она должна быть обязательно дополнена внутренней многоуровневой программой подготовки будущих руководителей, ориентированной на развитие лидерских компетенций и компетенций менеджера.

В этом случае сам факт выдвижения в резерв и обучения является для сотрудников значимым мотивирующим фактором. В ряде случаев это вызывает путаницу, особенно когда для повышения квалификации работник направляется в другой город.

Давайте разберемся, можно ли считать правомерным вместо приказа о направлении на обучение издавать приказ о командировке сотрудника? Статья ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Из смысла этой статьи следует, что выезд в командировку является одной из трудовых обязанностей работника, от выполнения которой он не вправе отказаться. В то же время повышение квалификации не рассматривается трудовым законодательством как трудовая обязанность работника, это скорее его право. Так, например, в статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 53 определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Наконец, статья ТК РФ окончательно разрешает этот вопрос. В ней говорится, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Однако потребовать от работодателя обязательного направления на обучение работники не могут, так как, исходя из смысла статьи ТК РФ, работодатель определяет не только необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, но и формы такой подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей.

При этом необходимо помнить, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности ст.

Кроме того, нигде законодательно не закреплена обязанность работника выполнять распоряжение работодателя о направлении на обучение. Таким образом, из всего сказанного можно сделать вывод, что повышение квалификации с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение.

Оформляем приказ. Исходя из всего сказанного выше, приказ о направлении работника на обучение может выглядеть, как показано ниже. Если работник направляется на повышение квалификации за рубеж, то наряду с наименованием учреждения или организации, проводящей обучение, и города, где работник будет учиться, необходимо также указать название страны. Если работник направлен на обучение без отрыва от работы, то второй пункт нужно из приказа исключить.

В части четвертой статьи ТК РФ содержится требование, согласно которому работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. Такие условия могут быть вписаны в приказ одним из пунктов в следующей редакции:. В части третьей статьи ТК РФ предусмотрено, что формы профессиональной подготовки и перечень необходимых профессий специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому в компаниях, где такой представительный орган существует, в приказе должен быть предусмотрен реквизит, подтверждающий, что мнение этого органа учтено. Это может выглядеть так:.

Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице образец ниже. Итак, приказ является основанием для направления работников на повышение квалификации. Составляя его, постарайтесь учесть все требования к организации процесса обучения, предъявляемые трудовым законодательством.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Командировки. Может ли работник отказаться от курсов повышения квалификации, если он уже проходил 3-месячные курсы?

Темы: Командировки. Вопрос-ответ по теме Как оформить направление сотрудников на семинар, проходящий в этой же местности в рабочее время? Какую указать дату убытия сотрудника в командировку? Как оформлять командировки надомному сотруднику? Как оплачиваются командировки и разъездной характер работы?

Надо ли оплачивать обучение сотрудника в выходные дни? Обязаны проходить в силу закона повышение квалификации педагоги и некоторые другие работники. Подробнее в материалах Системы: 1. Словарь кадровика Повышение квалификации — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Не путать с командировкой Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы.

Оформляем приказ Исходя из всего сказанного выше, приказ о направлении работника на обучение может выглядеть, как показано ниже. Такие условия могут быть вписаны в приказ одним из пунктов в следующей редакции: В части третьей статьи ТК РФ предусмотрено, что формы профессиональной подготовки и перечень необходимых профессий специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это может выглядеть так: Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице образец ниже.

Екатеринбург Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Утвержден бланк свидетельства о повышении квалификации адвоката

Акция месяца 8- Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Согласно ст. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники. В соответствии со ст.

Согласно приказа от Минтранса транспортному предприятию необходимо провести повышение квалификации.

Отказ от повышения квалификации

Уважаемые коллеги. Наши эксперты начали отвечать на вопросы, которые в последнее время все чаще приходят от педагогов и руководителей образовательных учреждений. Мы по-прежнему не просто даем вам ответы, но и подкрепляем их ссылками на нормативные документы. Если обязанность проходить повышение квалификации , прописано во внутреннем документе детского образовательного учреждения, например, в должностной инструкции, то ваш воспитатель отказаться не может. К тому же повышать свой профессиональный уровень педагог обязан по закону п. Отказ посещать курсы можно считаться нарушением трудовой дисциплины. За это вы имеете право привлечь педагога к дисциплинарной ответственности ст. Чтобы педагоги вовремя повысили квалификацию, составьте перспективный план на три года.

Вопрос: Можно ли привлечь менеджера отдела продаж к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя? Ответ: Согласно ст. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Согласно приказа от

Напомним, что переподготовка и повышение квалификации работников предприятием регулируются статьей Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, предприятие организовывает индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за собственный счет. В то же время до принятия данного Закона не было единого нормативного акта, который бы регулировал вопросы профессионального обучения и подтверждения квалификации сотрудников, что создавало дополнительные препятствия для повышения образовательного уровня работающего населения. В пояснительной записке инициаторов данного Закона указано, что его основной целью является определение правовых, организационных и методических подходов по регулированию системы профессионального обучения и подтверждения квалификации работников на уровне, как государства, так и отдельных работодателей. Принятие же его обусловлено уменьшением общего объема обучения кадров на производстве в связи с финансово-экономическим кризисом. В частности Законом определено, что работодатель с целью повышения квалификации своих работников может проводить формальное и неформальное профессиональное обучение. Формальное профессиональное обучение подразумевает обучение, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников непосредственно у работодателя или на договорных основаниях в учебных заведениях, по результатам чего работники получают документ об образовании установленного образца.

Мой Вам совет : оформите больничный лист на члена Вашей семьи официально. Отказ от командировки не будет считаться нарушением дисциплины и по законным и обоснованным основаниям Вы останетесь на прежнем месте. Приветствую Вас! Полностью согласен с консультацией уважаемого коллеги Березуцкого Владимира Николаевича! Если добровольно пошел служить в ВС РФ, надо жертвовать своим благополучием во благо Родине, а иначе это не служба получается, а какой-то Меня так учили сгг.

Советы адвокатов регионов будут обеспечивать выдачу свидетельств о повышении квалификации адвокатом согласно утвержденному.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации медицинских работников: чья обязанность?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pemargaver

    Такие законы побуждают граждан покупать оружие.

  2. tromtelinksu

    И ютубу спасибо за предложку. сам бы не запросил в поиске

  3. Радислав

    Что бы все побежали массово платить и быстренько собрать кучу денег и вывести заграницу

  4. Софон

    Перейдем на наличку и все!

  5. Ульяна

    Неужели я первый:)?