+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности составления трудовых контрактов

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Составление трудового договора

Трудовой договор — документ, который одинаково необходим как работнику, так и работодателю, поскольку работник получает гарантии, касающиеся его заработной платы, льгот и условий труда, а работодатель получает согласие нанимаемого сотрудника выполнять определенные функции согласно своей квалификации.

С 1 января года усилена ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правого характера. Теперь уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ИП , — от 5 до рублей; на юридических лиц — от до рублей.

Зачастую фирмы формально относятся к составлению трудовых договоров, беря за основу типовой договор, коих в интернете выложено великое множество. Работники, устроившиеся на новую работу, также часто легкомысленно подходят к трудовому договору, подписывая его не глядя. Это является типичной ошибкой, так как недобросовестный работодатель на собеседовании может обещать одни условия, а в трудовом договоре указать другие.

Например, указать в договоре более низкий размер заработной платы, или же не сообщить об испытательном сроке или о том, что работник нанимается на время отсутствия сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Надо отметить, что не включение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Однако такой недостаток влечет наложение административной ответственности работодателя в размере, определенным статьей 5.

Если выяснилось, что в трудовом договоре пропущены условия, которые обязательно должны быть включены в него, то необходимо подписать дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью договора.

При этом работник дополнительно расписывается о получении своего экземпляра документа на экземпляре работодателя ст. Остановимся более подробно на том, каким образом сформулировать некоторые обязательные условия трудового договора, чтобы минимизировать риски привлечения работодателя к административной ответственности и возникновения трудовых споров. Необходимо разграничивать эти понятия. Место работы — это конкретная организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях данное условие обязательно включать в трудовой договор.

В то время как рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Условие о рабочем месте не обязательно включать в трудовой договор. Указание в трудовом договоре рабочего места имеет как свои плюсы, так и минусы.

Так, в случае отсутствия работника на рабочем месте, легко будет зафиксировать факт прогула. С другой стороны, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место например, г. Москва, Шаболовская ул. Отсутствие же в трудовом договоре условия о рабочем месте позволяет перемещать работника в другой офис в пределах одного населенного пункта без его согласия, если другие условия трудового договора не меняются ч.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре. При этом под трудовой функцией понимается должность, на которую принимается работник. Поэтому подробно прописывать все обязанности сотрудника в договоре совсем не обязательно. Они могут быть указаны в должностной инструкции. Таким образом, в случае если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то любые уточнения или конкретизация должностных обязанностей работника возможны только с его согласия.

Данной точки зрения придерживается и Роструд в своем письме от 31 октября г. Согласно статье 57 ТК РФ все условия оплаты труда подлежат обязательному включению в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Подобная формулировка означает, что премия является обязательной частью заработной платы и работодатель не может ее не выплатить работнику, даже в том случае, если полагает, что в данном месяце работник не достаточно усердно трудился.

Роструд в своем письме от 19 марта г. Однако, в таком случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Суды, правда, часто данную позицию государственной трудовой инспекции не разделяют. Однако, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, которые требуют много времени и денег, лучше даты выплаты заработной платы дублировать и в трудовом договоре.

При этом указание в трудом договоре на период, в течение которого производится выплата заработной платы например, выплата заработной платы производится не позднее пятого и двадцатого числа месяца , является нарушением трудового законодательства, в соответствии с ч. При определении в трудовом договоре конкретных дат работодатель должен учитывать, что между датами выплаты зарплаты должно быть не более 15 дней, в противном случае это грозит привлечение работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы ч.

Самые серьезные изменения произошли в порядке проведения инспекционных проверок и применяемых санкций при обнаружении нарушений. Раньше ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст.

Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счел наиболее серьезными. По ним установлены повышенные размеры ответственности. Ранее формулировка нарушений была общая — инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности.

Теперь, когда в отдельных статьях выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним будут суммироваться складываться. Значительно повысились размеры административных штрафов.

Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5 тысяч рублей, то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 тысяч руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 тысяч до тысяч рублей. Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда.

Максимальный размер штрафа за нарушения общего характера увеличен до 80 тысяч рублей. Отдельные нарушения, например допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказываются штрафом уже до тысяч рублей.

Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Иными словами, если раньше компания, в которой работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 тысяч рублей за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 13 миллионов рублей. За неоднократное нарушение порядка заключения трудового договора или за повторное нарушение заключения гражданско-правового договора вместо трудового уже не будут применяться административные штрафы, а сразу дисквалификация должностных лиц от года до трех лет.

Большинство нарушений, допускаемых работодателем, длятся. Например, в компании отсутствуют обязательные локальные нормативные акты, или трудовые договоры не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и т. Раньше работодатель, узнавший о проведении плановой проверки, например, в начале года, имел достаточно времени для исправления ошибок.

Если он успевал устранить эти нарушения более чем за два месяца до проверки, то в момент проведения проверки трудовая инспекция уже не могла привлечь работодателя к ответственности за эти нарушения в связи с истечением срока давности. Теперь же работодателю не удастся избежать ответственности, даже если нарушения были устранены, например, за 11 месяцев до проверки.

В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрены штрафы до 1 млн. Если у компании-иностранцы приняты с определенными нарушениями, размер штрафа может составить уже 10 и более миллионов рублей с выдворением иностранных работников за пределы Российской Федерации. Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте в нижней части экрана. Профессиональный юрист бесплатно проанализирует Вашу ситуацию и предложит решение Вашей проблемы.

Юридическое сопровождение бизнеса Депозит услуги юриста без ежемесячной абонентской платы. Арбитражный юрист Апелляционное обжалование. Возврат дебиторской задолженности. Досудебное урегулирование споров. Защита деловой репутации компании. Кассационное обжалование. Представительство в арбитражном суде. Разрешение земельных споров. Разрешение хозяйственных споров. Упрощенный порядок судопроизводства. Антимонопольные споры, представление в ФАС Обжалование действий заказчиков, оператора электронной площадки.

Обжалование закупок, жалоба в ФАС на отклонение заявки. Обжалование, оспаривание результатов аукционов, конкурсов. Реестр недобросовестных поставщиков. Как не попасть в РНП. Юридическое сопровождение закупок, тендеров Обжалование торгов, закупок и конкурсов. Закупки лекарственных средств по ФЗ. Закупки медицинского оборудования и расходных материалов. Консультация юриста по закупкам ФЗ, ФЗ. Неправомерное отклонение заявок на участие в электронных аукционах.

Закупка у единственного поставщика. Подписание контракта по ФЗ. Представление интересов заказчика в спорах с Главконтролем. Уклонение от подписания контакта.

Услуги по участию в электронном аукционе. Сделки с недвижимостью: сопровождение и оформление Защита собственников при изъятии земельного участка. Изъятие земельного участка у собственника. Исправление ошибки в Едином государственном реестре недвижимости. Узаконивание перепланировки. Признание права на самовольную постройку.

Признание права отсутствующим. Регистрация договора аренды. Регистрация сделок с недвижимым имуществом. Сопровождение сделок с коммерческой недвижимостью. Юрист по недвижимости. Земельный юрист Раздел земельного участка. Изменение вида разрешенного использования земельного участка. Изменение категории земельного участка. Кадастровые споры.

Особенности заключения трудового договора с работником

Ориентируясь на данное Президентом РФ понятие, можно сказать, что эффективный контракт — это не что иное, как эффективный трудовой договор с работником бюджетных учреждений, включающий в себя ряд дополнительных показателей. Введенный Президентом РФ термин реализуется с года посредством специальной программы Распоряжение от Разработаны рекомендации по оформлению трудовых отношений приказ Минтруда России от Для отдельных сфер деятельности разработаны и приняты свои нормативные документы, регламентирующие порядок его внедрения, например, для:. Способ заключения договора зависит от того, состоит ли лицо уже в отношениях с работодателем или только собирается вступать в такие отношения. В случае продолжающихся трудовых отношений следует заключить допсоглашение к действующим соглашениям с внесением изменений в порядке ст. Эти действия возможны по соглашению сторон и оформляются в письменной форме ст.

56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Трудовой договор — документ, который одинаково необходим как работнику, так и работодателю, поскольку работник получает гарантии, касающиеся его заработной платы, льгот и условий труда, а работодатель получает согласие нанимаемого сотрудника выполнять определенные функции согласно своей квалификации. С 1 января года усилена ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правого характера. Теперь уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ИП , — от 5 до рублей; на юридических лиц — от до рублей. Зачастую фирмы формально относятся к составлению трудовых договоров, беря за основу типовой договор, коих в интернете выложено великое множество. Работники, устроившиеся на новую работу, также часто легкомысленно подходят к трудовому договору, подписывая его не глядя. Это является типичной ошибкой, так как недобросовестный работодатель на собеседовании может обещать одни условия, а в трудовом договоре указать другие. Например, указать в договоре более низкий размер заработной платы, или же не сообщить об испытательном сроке или о том, что работник нанимается на время отсутствия сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Надо отметить, что не включение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Однако такой недостаток влечет наложение административной ответственности работодателя в размере, определенным статьей 5. Если выяснилось, что в трудовом договоре пропущены условия, которые обязательно должны быть включены в него, то необходимо подписать дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью договора.

Работа в Польше: виды трудовых договоров, особенности

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ. Обязанность оформления трудового договора в корректном виде законодательством возложена на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон.

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

Для легального трудоустройства в Польше, наемному сотруднику необходимо заключить трудовой договор контракт с работодателем. Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать — кроме указания сторон то есть работодателя и работника , вида договора и даты его заключения — следующие элементы:. В результате, работники имеют такие же трудовые права, а срок трудоустройства на основании договора на определённый срок включён в стаж работы. Более подробно о медицинском страховании можно почитать здесь Система здравоохранения Польши. Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Трудоустройство подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник, состоящие в трудовых отношениях абзац пятый части первой ст. В этом проявляется отличие трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях.

Особенности заключения трудового договора с работником от Консалтинговой Группы ЭТАЛОН. Подписание контракта по ФЗ . Зачастую фирмы формально относятся к составлению трудовых договоров, беря за основу.

Особенности составления и внедрения эффективного контракта

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Трудовой договор с работником

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия специальность , тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Не цікаво слухати і дивитися того, хто не супроводжує свої відоси після найближчої зміни законодавства