+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обратиться если не устраивает график работы

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Для внесения изменений в график работы по Вашей инициативе, необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя предприятия такое заявление может подать и представительный орган, профсоюз с предложением по графику работы и его обоснованием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Для внесения изменений в график работы по Вашей инициативе, необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя предприятия такое заявление может подать и представительный орган, профсоюз с предложением по графику работы и его обоснованием.

Необходимо помнить, что изменения графика работы только лишь из-за желания работодателя в одностороннем порядке - не допускаются и эти изменения могут быть оспорены в трудовой инспекции, а так же суде. Алексей Владимирович Начнем с того, что работодатель не вправе устанавливать какой ему вздумается график работы. Трудовой кодекс РФ четко предусматривает возможные режимы работы в статье пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.

В той же статье установлено, что:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае если в организации есть представительный орган профсоюз , то подается такое заявление через него. По закону это не запрещено, а значит вполне допустимо. Действовать через профсоюз или коллективное обращение работников к администрации организации. Естественно все изложить письменно Добрый день! График работы прописывается в Правилах внутреннего распорядка, все изменения вносятся с солгасия работников, предупредив об этом за два месяца.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Дмитрий. Работаем на большом предприятии с непрерывным тех. График 2 дня с до ,выходной,2 дня с до 2 ночи ,3 выходных. Работодатель хочет изменить график: день,ночь,2 выходных.

Нас этот график не устраивает. Предлагаем: день,ночь,выходной,день,ночь,3 выходных. Чтобы не работать 2 ночи подряд,но чтобы были длинные выходные. Как правильно оформить заявление и имеем ли мы на это право? Трудовое право Пермь Пожаловаться модератору. Анатолий Игорьевич Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Сармина Елена Александровна Добрый вечер! Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором, он не менее 42 часов в неделю.

Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Таким образом, коллективу следует обратиться в профсоюзный орган для решения вопроса о графике сменности со своим вариантом графика. Валуйкин Роман Николаевич Здравствуйте Согласно ст. Здравствуйте, Дмитрий! В той же статье установлено, что: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Порядок изменения условий трудового договора указан в статье 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также в статье 74 ТК РФ указывается возможность изменения графика работодателем: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если же Вы хотите внести изменения в график, то существует 2 возможности как это сделать: а Необходимо написать и подать коллективное заявление на имя руководителя организации по вопросу изменения графика работы и обоснованием этого.

Павел Артобалевский Смирнова Н. С наступающим новым годом! Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Законно ли вахтовика оформлять командировочным? Вычеты из зарплаты - куда обращаться? Если я откажусь от перевода, имеют ли право меня сократить? Еще вопросы. Полезные статьи. График работы вахтовым методом Какие законодательные нормы регулируют организацию труда вахтовым методом. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал.

Ответ директора прост: не нравится - найди работу лучше. Должен ли дополнительный выходной оплачиваться, как рабочий день, если я его, по сути, отработал? только в трудовую инспекцию (анонимно по-моему можно обратиться). . А если устраивает, то бизнес этим пользуется.

работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей. Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Не устраивает график работы

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Изменение графика работы

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Трудоголики поневоле

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы. Все попытки объяснить, что невозможно пахать 12 часов подряд в течение 5 дней, ни к чему не привели. Ответ директора прост: не нравится - найди работу лучше.

"РГ" подробно рассказывает о том, как эти вопросы регулирует Трудовой кодекс. "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по Нарушают ТК - рискни обратиться в профсоюзы или суд. Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает.

Вот работаю я официально, меня устраивает график, вдруг сокращение и меня переводят на другое место работы с другим графиком, который мне не подходит, потому что у меня ребенок 2 года. Могу я написать заявление об уходе без какой либо отработки? Нет, если только будут непредвиденные обстоятельства с членами Вашей семьи требующие постоянного ухода за ними ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

В соответствии со ст. Анна Андреева, да работодатель доводит до сведения работника график сменности за месяц. Анна Андреева, какой же вы эксперт? Вы даже не понимаете понятие смены графика и смены режима рабочего времени.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    Это ШИТО даже не белыми, а ФЛЮОРИСЦИРУЮЩИМИ НИТКАМИ !

  2. Милий

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)